POLÍTICA ANTICORRUPCIÓN Y ANTISOBORNO
1. Propósito
Establecer los principios, lineamientos y responsabilidades que orientan a EVOLUCIÓN SOLAR SAS en la prevención, detección y manejo de actos de corrupción, fraude y soborno, promoviendo una cultura organizacional basada en la ética, la transparencia y la integridad en todas las relaciones comerciales.
2. Alcance
Esta política aplica a todos los accionistas, representantes legales, directivos, empleados, contratistas, proveedores, aliados comerciales y demás terceros que tengan relación directa o indirecta con EVOLUCIÓN SOLAR SAS.
3. Principio de Cero Tolerancia
EVOLUCIÓN SOLAR SAS declara una política de CERO TOLERANCIA frente a cualquier forma de corrupción, fraude o soborno. Ningún colaborador o tercero que actúe en nombre de la empresa podrá ofrecer, prometer, solicitar o aceptar beneficios indebidos con el propósito de obtener ventajas comerciales, contractuales o personales.
4. Lineamientos de Conducta
- Actuar siempre con integridad, honestidad y transparencia.
- Cumplir con las leyes y regulaciones aplicables.
- Evitar conflictos de interés que puedan afectar la objetividad en las decisiones.
- No ofrecer ni aceptar regalos, pagos o beneficios que puedan influir indebidamente en decisiones comerciales.
- Mantener relaciones comerciales únicamente con contrapartes legítimas.
5. Responsabilidades
La alta dirección de EVOLUCIÓN SOLAR SAS es responsable de promover el cumplimiento de esta política. Todos los empleados y colaboradores deben conocer, cumplir y promover los principios establecidos en este documento.
6. Canal de Reporte
EVOLUCIÓN SOLAR SAS promueve que cualquier colaborador o tercero reporte de buena fe cualquier situación que pueda constituir un acto de corrupción o soborno. Los reportes podrán realizarse a través de los canales oficiales de comunicación de la empresa.
7. Medidas Correctivas y Disciplinarias
Cualquier incumplimiento de esta política podrá dar lugar a medidas disciplinarias, terminación de contratos o acciones legales según corresponda.
8. Divulgación y Capacitación
La empresa promoverá la divulgación de esta política entre sus empleados y partes relacionadas, fomentando el conocimiento de sus principios y lineamientos como parte de su cultura organizacional.
9. Actualización de la Política
Esta política podrá ser revisada y actualizada periódicamente para asegurar su alineación con la normativa vigente y con las mejores prácticas empresariales.
